Конкурс на заміщення вакантної посади

Загальні умови

Посадові обов’язки

1) головний спеціаліст сектору управління персоналом бере участь у здійсненні заходів щодо реалізації державної політики з кадрових питань в апараті суду;

2) аналізує практику застосування законодавчих і нормативних актів з питань проведення державної кадрової політики в апараті суду, готує пропозиції щодо її поліпшення.

3) готує документи та проекти наказів про призначення на посади в апарат суду, переведення на інші посади, звільнення з посад, з інших кадрових питань.

4) здійснює реєстрацію наказів голови суду з кадрових питань;

5) готує матеріали для проведення конкурсного відбору на посади державних службовців апарату суду;

6) вивчає та оформляє матеріали осіб, які претендують на зайняття посад в апараті  суду, попереджує їх про встановлені законодавством обмеження, пов'язані з прийняттям на державну службу та її проходженням, ознайомлює із Загальними правилами поведінки державного службовця, контролює добір і розстановку кадрів працівників апарату суду;

7) уживає заходів щодо забезпечення  своєчасного щорічного подання суддями та працівниками апарату суду декларацій, узагальнює інформацію та надсилає її у відповідні органи;

8) обчислює стаж роботи та державної служби суддям та працівникам апарату суду, що дає право на надбавку за вислугу років, здійснює контроль за встановленням надбавок, готує відповідні подання та проекти наказів щодо встановлення цих надбавок.

9) готує інформацію та подає звіти, аналізи, узагальнення про роботу з кадрами. Веде облік робочого часу.

10) забезпечує збір інформації та складає графік відпусток суддів та працівників апарату суду, контролює його виконання.

11) проводить роботу з обліку, зберігання та оформлення особових справ та трудових книжок суддів і працівників апарату суду.

12) готує матеріали на заохочення працівників суду, веде відповідний облік.

13) здійснює оформлення документів за підсумками проведення службового розслідування та застосування заходів дисциплінарного впливу щодо працівників суду.

14) Оформлює та видає довідки з місця роботи.

15) Здійснює оформлення листків непрацездатності та засідань комісії суду із соціального страхування.

16) Контролює виконання планів підвищення кваліфікації суддів та працівників апарату суду.

17) Готує інформацію та подає звіти, аналізи, узагальнення про роботу з кадрами суду за вимогою відповідного територіального управління Державної судової адміністрації.

18) Виконує інші доручення голови суду та керівника апарату, що належать до питань роботи з кадрами.

Умови оплати праці

Посадовий оклад –  3200 грн., надбавка за вислугу років, надбавка за ранг державного службовця.

Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду

Безстроково

Перелік документів, необхідних для участі в конкурсі, та строк їх подання

1) копія паспорта громадянина України;

2) письмова заява про участь у конкурсі із зазначенням основних мотивів до зайняття посади державної служби, до якої додається резюме у довільній формі;

3) письмова заява, в якій особа повідомляє, що до неї не застосовуються заборони, визначені частиною третьою або четвертою статті 1 Закону України "Про очищення влади", та надає згоду на проходження перевірки та оприлюднення відомостей стосовно неї відповідно до зазначеного Закону або копію довідки встановленої форми про результати такої перевірки;

4) копія (копії) документа (документів) про освіту;

5) посвідчення атестації щодо вільного володіння державною мовою;

6) заповнена особова картка встановленого зразка;

7) декларація особи, уповноваженої на вико-нання функцій держави або місцевого самоврядування, за 2016 рік.

Прийняття документів здійснюється впродовж 15 календарних днів з дня оприлюднення інформації про проведення конкурсу на офіційному сайті Національного агентства з питань державної служби

Дата, час і місце проведення конкурсу

07 грудня 2017 року, початок о 09.00 год.

за адресою 89300, Закарпатська область,  м. Свалява вул. Духновича, 2

Прізвище, ім’я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення конкурсу

Гаврош Людмила Павлівна

тел. (03133) 2-27-09, 

inbox@sv.zk.court.gov.ua 

Вимоги до професійної компетентності

Кваліфікаційні вимоги

1

Освіта

Вища, не нижче ступеня молодшого бакалавра або бакалавра

2

Досвід роботи

Досвіду роботи не потребує

3

Володіння державною мовою

вільне володіння державною мовою

Професійна компетентність

1

Освіта

Вища, юридична освіта, або вища освіта в галузі “Державне управління” або “Правознавство” з освітньо-кваліфікаційним рівнем молодшого бакалавра або бакалавра.

                                              Професійні знання

1

Знання законодавства

1)  Конституція України;

2)  Закон України «Про державну службу»;

3)  Закон України «Про запобігання корупції»;

4) Закон України «Про судоустрій і статус суддів»;

5) Закон України «Про звернення громадян»;

6) Закон України «Про захист персональних даних».

2

Знання спеціального законодавства, що пов’язане із завданнями та змістом роботи державного службовцям відповідно до посадової інструкції (положення про структурний підрозділ)

1. Знання нормативних документів, що стосуються державної служби та діяльності загальних місцевих судів;

2. Постанови, розпорядження, накази, методичні рекомендації, нормативні та інші керівні матеріали з організації кадрової роботи;

3. Стандарти системи організаційно-розпорядчої документації, порядок розроблення номенклатури справ, планів роботи.

4. Основи організації праці та управління (система контролю за виконанням розпоряджень), правила, норми та етикет організації та проведення нарад та зборів тощо.

5. Правила ділового етикету, ділова мова тощо.

3

Спеціальний досвід роботи

Досвіду роботи не потребує

4

Знання сучасних інформаційних технологій

Володіння комп’ютером на рівні досвідченого користувача. Знання програмних комплексів, необхідних для виконання посадових обов'язків

5

Особистісні якості

1)                аналітичні здібності;

2)                дисципліна і системність;

3)                самоорганізація та орієнтація на розвиток;

4)                вміння працювати в стресових ситуаціях;

5)                уважність до деталей;

     6) доброчесність;