Затверджено

Наказом голови

Свалявського районного суду

Закарпатської області № 1/01-06 від 02.01.2018 року

ПРАВИЛА

внутрішнього трудового розпорядку для суддів

та працівників апарату Свалявського районного суду Закарпатської області

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1. Відповідно до Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб.

Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

2. Кожна людина має право рівного доступу до державної служби в своїй країні.

Відповідно до статті 4 Закону України «Про державну службу» право на державну службу мають громадяни України незалежно від походження, соціального і майнового стану, расової і національної приналежності, статі, політичних поглядів, релігійних переконань, місця проживання.

3. Правила внутрішнього трудового розпорядку для суддів та працівників Свалявського районного суду Закарпатської області (далі – Правила) відповідно до Кодексу законів про працю України визначають трудовий розпорядок.
4. Метою цих Правил є зміцнення трудової дисципліни, правильна та ефективна організація праці, повне та раціональне використання робочого часу, підвищення якості і продуктивності праці, свідоме і сумлінне виконання працівниками своїх трудових обов`язків.

Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного впливу.

5. Діяльність державних службовців Свалявського районного суду Закарпатської області ґрунтується на принципах:

• служіння народу України;
• демократизму і законності;
• гуманізму і соціальної справедливості;
• пріоритету прав людини і громадянина;
• професіоналізму, компетентності, ініціативності, чесності, відданості справи;
• персональної відповідальності за виконання службових обов`язків і дисципліни;
• дотримання прав та законних інтересів органів місцевого і регіонального самоврядування;
• дотримання прав підприємств, установ і організацій, об`єднань громадян.

6. Усі питання, пов'язані із застосуванням Правил внутрішнього трудового розпорядку, вирішує голова Свалявського районного суду Закарпатської області в межах наданих йому актами законодавства повноважень.

1. ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ І ЗВІЛЬНЕННЯ СУДДІВ

ТА ПРАЦІВНИКІВ СУДУ

7. Судді та працівники суду реалізують своє право на працю шляхом укладення трудового договору в установленому законом порядку.

Призначення або обрання на посаду суддів Свалявського районного суду Закарпатської області та їх звільнення з посади здійснюється відповідно до Конституції України, Закону України «Про судоустрій і статус суддів» та відповідно до трудового законодавства.

Прийняття на посаду працівників Свалявського районного суду Закарпатської області та їх звільнення з посад здійснюється відповідно до Конституції України, Закону України «Про державну службу» та відповідно до трудового законодавства.

Прийом, переведення, звільнення з роботи оформляється наказом керівника апарату суду.

8. Порядок призначення або обрання, припинення повноважень суддів Свалявського районного суду Закарпатської області та їх звільнення з посади провадяться на підставах і в порядку, встановлених статтями 126, 127, 128 Конституції України та Законом України «Про судоустрій і статус суддів».

Суддя, який вперше призначається на посаду в урочистій церемонії у присутності Президента України складає Присягу відповідно до статті 57 Закону України «Про судоустрій і статус суддів».

Трудові відносини суддів не врегульовані Законом України «Про судоустрій і статус суддів» визначаються діючим законодавством України про працю.

9. Працівники приймаються на роботу за трудовим договором, на посади державних службовців особи призначаються на конкурсній основі відповідно до Закону України «Про державну службу», крім випадків, коли законами України передбачено інше.

Особи, які вперше призначаються на посади державного службовця, приймають Присягу державного службовця відповідно до статті 36 Закону України «Про державну службу».

10. Під час укладення трудового договору громадяни зобов`язані подати:

• паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
• трудову книжку, оформлену у встановленому порядку;
• диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку;
• довідку про присвоєння ідентифікаційного номеру, а також копії цих документів.

Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовців, звільнені із Збройних Сил колишнього СРСР і Збройних Сил держав – учасниць СНД, подають військовий квиток та його копію.

Особи, які претендують на зайняття посад державних службовців, крім перелічених документів зобов`язані також подати такі документи:

2) письмову заяву про участь у конкурсі із зазначенням основних мотивів щодо зайняття посади державної служби, до якої додається резюме у довільній формі;

3) письмову заяву, в якій повідомляє, що до неї не застосовуються заборони, визначені частиною третьою або четвертою статті 1 Закону України "Про очищення влади", та надає згоду на проходження перевірки та на оприлюднення відомостей стосовно неї відповідно до зазначеного Закону;

5) посвідчення атестації щодо вільного володіння державною мовою (з 01.05.2017 року) ;

6) заповнену особову картку встановленого зразка;

7) у разі проведення закритого конкурсу - інші документи для підтвердження відповідності умовам конкурсу;

8) декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік.

Під час укладення трудового договору забороняється вимагати від осіб, які влаштовуються на роботу та кандидатів на державну службу, відомості та документи, подання яких не передбачено чинним законодавством України.

11. На підставі акта про призначення на посаду судді чи обрання суддею безстроково або припинення повноважень судді головою Свалявського районного суду Закарпатської області видається відповідний наказ, який оголошується судді під підпис.

Прийом на роботу працівників оформляється наказом керівника апаратуСвалявського районного суду Закарпатської області чи особою, яка виконує його обов'язки відповідно до законодавств, який оголошується працівнику під розписку.

Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ не було видано, але працівника фактично було допущено до роботи.

12. Під час укладання трудового договору може бути обумовлено угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі про прийняття на роботу.

Під час прийняття на державну службу відповідно до статті 35 Закону України «Про державну службу» може встановлюватися випробування строком до шести місяців.

13. Під час прийняття на роботу працівника або в разі переведення його в установленому порядку на іншу роботу керівництво суду забов`язане:

• роз`яснити працівникові його права й обов`язки та істотні умови праці;
• ознайомити працівника з Правилами внутрішнього трудового розпорядку та посадовою інструкцією під розписку;
• визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідним для роботи засобами;
• проінструктувати працівника щодо техніки безпеки, протипожежної охорони, виробничої санітарії, гігієни праці та інших правил з охорони праці.

14. На осіб, які пропрацювали понад п`ять днів, заводяться трудові книжки. Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженою спільним наказом Міністерством праці України, Міністерством юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року №58 із змінами та доповненнями.

Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на відповідальну особу наказом суду.

15. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством України.

Звільнення суддів з посад провадиться відповідно до діючого законодавства України, зокрема Законом України «Про судоустрій і статус суддів».

16. Працівник має право розірвати трудовий договір за своєю ініціативою, попередивши керівника апарату письмово за два тижні. Після закінчення цього строку працівник має право припинити роботу, а керівництво суду відповідно до статті 38 Кодексу законів про працю України не має право затримувати проведення розрахунку та звільнення працівника з роботи, а також зобов`язана в день звільнення видати працівникові трудову книжку та повністю провести з ним розрахунок.

У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитини-інвалідом; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або інвалідом 1 групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), керівництво суду повинно розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

17. Записи про звільнення в трудову книжку повинні заноситися в точній відповідності з формулюванням чинного законодавства України та з обов`язковим посиланням на відповідну норму закону.

Днем звільнення вважається останній день роботи.

18. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається у випадках, передбачених чинним законодавством України.
19. Крім загальних підстав розірвання трудового договору, передбачених Кодексом законів про працю України, державна служба припиняється у разі:

• порушення умов реалізації права на державну службу;
• недотримання пов`язаних із проходження державної служби вимог;
• досягнення державним службовцем граничного віку перебування на державній службі;
• відставка державних службовців, які займають посади першої та другої категорії;
• виявлення або виникнення обставин, що перешкоджають перебуванню державного службовця на державній службі;
• відмови державного службовця від прийняття або порушення Присяги;
• неподання або подання державним службовцем неправдивих відомостей щодо його доходів.

20. Припинення трудового договору оформляється наказом керівника апарату суду чи особою, яка виконує його обов'язки відповідно до законодавства.

III. ОСНОВНІ ПРАВА Й ОБОВ`ЯЗКИ СУДДІВ ТА ПРАЦІВНИКІВ СУДУ

21. Судді Свалявського районного суду мають право:

• користуватися правами і свободами, які гарантуються громадянам Конституцією України та законами України;
• брати участь у суддівському самоврядуванні для вирішення питань внутрішньої діяльності суду в порядку, встановленому Законом України «Про судоустрій і статус суддів»;
• утворювати об’єднання та брати участь у них з метою захисту своїх прав та інтересів, підвищення професійного рівня;
• вдосконалювати свій професійний рівень та проходити з цією метою відповідну підготовку;
• на повагу особистої гідності, справедливого і шанобливого ставлення до себе з боку керівників, співробітників і громадян;
• на оплату праці, встановлення кваліфікаційного класу, суддівську винагороду та інші доплати передбачені законодавством;
• на забезпечення житлових умов;
• на державний захист суддів та членів їхніх сімей;
• на соціальне страхування;
• на здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умови праці;
• права судді, пов’язані зі здійсненням правосуддя, визначаються Конституцією України, процесуальними та іншими законами;
• захищати свої законні права та інтереси у вищестоящих державних органах та у судовому порядку.

Судді мають також інші права відповідно до Закону України «Про судоустрій і статус суддів» та чинного законодавства України.

22. Працівники Свалявського районного суду мають право:

• користуватися правами і свободами, які гарантуються громадянам Конституцією України та законами України;
• брати участь у розгляді питань і прийнятті в межах своїх повноважень рішень;
• одержувати від державних органів, підприємств, установ і організацій, органів місцевого та регіонального самоврядування необхідну інформацію з питань, що належить до їх компетенції;
• на повагу особистої гідності, справедливе і шанобливе ставлення до себе з боку керівників, співробітників і громадян;
• вимагати затвердження керівником чітко визначеного обсягу службових повноважень за посадою службовця;
• на оплату праці залежно від посади, яку він займає, рангу, який йому присвоюється, якості, досвіду та стажу;
• безперешкодно ознайомлюватись з матеріалами, що стосуються проходження ним державної служби, в необхідних випадках давати особисті пояснення;
• на просування по службі з урахуванням кваліфікації та здібностей, сумлінного виконання своїх службових обов’язків, участь у конкурсах на заміщення посад більш високої категорії;
• вимагати службового розслідування з метою знаття безпідставних, на думку службовця, звинувачень або підозри;
• на здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умов праці;
• на соціальний і правовий захист відповідно до його статусу;
• захищати свої законні права та інтереси у вищестоящих державних органах та у судовому порядку.

Працівники мають також інші права відповідно до чинного законодавства України.

23. Судді Свалявського районного суду зобов`язані:

• своєчасно, справедливо та безсторонньо розглядати і вирішувати судові справи відповідно до закону з дотриманням засади і правил судочинства;
• виявляти повагу до учасників процесу;
• додержуватися присяги судді;
• не розголошувати відомості, які становлять таємницю, що охороняється законом, в тому числі і таємницю нарадчої кімнати і закритого судового засідання;
• дотримуватися службової дисципліни та розпорядку роботи суду;
• дотримуватися вимог щодо несумісності;
• подавати щорічно не пізніше 1 квітня до Державної судової адміністрації України для оприлюднення на офіційному веб-порталі судової влади, ведення якого забезпечує Державна судова адміністрація України, декларацію про майновий стан;
• додержання етики судді визначеної Кодексом суддівської етики.
• не допускати вчинків та будь-яких дій, що порочать звання суддів і можуть викликати сумнів у його об`єктивності, неупередженості та незалежності.

Судді несуть також інші обов’язки передбачені Закон України «Про судоустрій і статус суддів» та чинного законодавства України.

24. Працівники Свалявського районного суду Закарпатської області зобов`язані:

• додержання Конституції України та інших актів законодавства України;
• забезпечення ефективної роботи та виконання завдань державних органів відповідно до їх компетенції;
• недопущення порушень прав і свобод людини та громадянина;
• сумлінно виконувати свої службові обов`язки, проявляти ініціативу і творчість, постійно вдосконалювати організацію своєї роботи;
• безпосередньо виконувати покладені на них службові обов'язки,  своєчасно і точно виконувати рішення державних органів чи посадових осіб, розпорядження і вказівки своїх керівників
• виконувати свої посадові обов`язки чесно, неупереджено, не надавати будь-яких переваг та не виявляти прихильності до окремих фізичних та юридичних осіб, політичних партій;ї
• шанобливо ставитися до громадян, керівників і співробітників, дотримуватися трудової дисципліни та високої культури спілкування, не допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам державної служби;
• забезпечувати, щоб матеріальні та фінансові ресурси, які йому доручені, використовувались раціонально, ефективно та економно;
• постійно поліпшувати стан відповідності своїх умінь, знань і навичок функціям та завданням займаної посади, підвищувати свій професійний, інтелектуальний та культурний рівень за освітньо-професійними програмами та шляхом самоосвіти;
• тримати в чистоті й порядку своє робоче місце та дбайливо ставитися до майна суду ;
• діяти в межах своїх повноважень, виконуючи свої обов`язки, передбачені посадовою інструкцією, наказами суду та іншими розпорядженнями голови суду.
• виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки та інших вимог нормативних актів про охорону праці;
• суворо дотримуватися режиму роботи та вимоги щодо заборони паління в приміщеннях (на робочих місцях, у кабінетах та у місцях загального користування) Свалявського районного суду.

Працівники несуть також інші обов`язки відповідно до чинного законодавства України.

Коло обов'язків, що виконує кожний працівник суду за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями, наказами та розпорядженнями суду, а також Положеннями, затвердженими в установленому законом порядку.

1. ОСНОВНІ ОБОВ`ЯЗКИ ГОЛОВИ СУДУ ТА

КЕРІВНИКА АПАРАТУ

25. Голова суду та керівник апарату в межах своїх повноважень зобов`язані:

• здійснювати організаційне керівництво діяльності Свалявського районного суду та правильно організовувати працю працівників;
• в рамках своєї компетенції, вживати необхідні заходи по матеріальному і соціально-побутовому забезпеченню суддів та працівників суду;
• під час укладення трудового договору роз`яснювати працівникові його права і обов`язки, проінформувати про умови праці та розмір заробітної плати;
• належним чином організовувати роботу суддів та працівників суду, щоб кожен працював за фахом і кваліфікацією, мав закріплене за ним робоче місце;
• затвердити чітко визначений обсяг службових повноважень за посадою кожного працівника та посадову інструкцію на кожну посаду за штатним розписом;
• забезпечити здорові, безпечні умови праці та трудову дисципліну;
• контролювати виконання суддями та працівниками вимог законодавства, правил внутрішнього трудового розпорядку, застосовувати до порушників дисципліни заходи дисциплінарного впливу;
• неухильно дотримуватися вимог чинного законодавства про працю, правил з охорони праці;
• підвищувати роль морального стимулювання праці, заохочувати суддів та працівників, забезпечувати поширення передового досвіду роботи
• створювати умови для ефективного використання робочого часу, підтримувати та розвивати ініціативу та активність працівників;
• постійно вдосконалювати організацію роботи Свалявського районного суду Закарпатської області;
• забезпечувати систематичне підвищення ділової кваліфікації працівників, створювати необхідні умови для суміщення роботи в суді з навчанням в учбових закладах.
• не приховувати факти й обставини, що становлять загрозу для життя, здоров'я і безпеки суддів та працівників Свалявського районного суду.
• інші обов`язки, передбачені чинним законодавством України.

1. РОБОЧИЙ ЧАС І ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ. ЧАС ВІДПОЧИНКУ

26. Нормальна тривалість робочого часу суддів та працівників Свалявського районного суду Закарпатської області не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Встановлюється п`ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями – суботою та неділею.

27. Робочий час суддів та працівників Свалявського районного суду Закарпатської області починається щоденно о 08:00 годині та закінчується щодня о 17:00 годині.

Напередодні святкових та неробочих днів, що визначені статтею 73 Кодексу законів про працю України, тривалість роботи суддів та працівників Свалявського районного суду Закарпатської області скорочується на одну годину (стаття 53 КЗпП України).

28. Суддям та працівникам Свалявського районного суду Закарпатської області надається щодня перерва для відпочинку та харчування з 12:00 до 13:00. Перерва не включається в робочий час.

Судді та працівники суду використовують час перерви на свій розсуд, на цей час вони можуть відлучатися з місця роботи.

29. Залишення суддею та працівником суду робочого місця без дозволу безпосереднього керівника не допускається.
30. Суддям та працівникам Свалявського районного суду Закарпатської області надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки із збереженням на їх період місця роботи та посади і заробітної плати, відповідно до діючого законодавства України.

Щорічна основна відпустка надається суддям тривалістю 30 робочих днів з наданням додаткового посадового окладу. Суддям, які мають стаж роботи понад 10 років, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 15 календарних днів.

Працівникам – державним службовцям надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів з виплатою допомоги на оздоровлення у розмірі середньомісячної заробітної плати. Державним службовцям, які мають стаж державної служби понад п’ять років, надається додаткова відпустка тривалістю один календарний день. Починаючи з шостого року стажу державної служби ця відпустка збільшується на один календарний день за кожний наступний рік. Тривалість додаткової відпустки не може перевищувати 15 календарних днів.

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менше 24 календарних днів.

Працівникам суду надаються також інші додаткові відпустки відповідно до чинного законодавства України.

31. Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджується головою та керівником апрату Свалявського районного суду Закарпатської області на кожен календарний рік не пізніше 15 січня.

Графік складається з урахуванням необхідності забезпечення нормальної діяльності Свалявського районного суду Закарпатської області та особистих інтересів суддів, працівників суду та можливості їх відпочинку.

Графік доводиться до відома всіх суддів та працівників Свалявського районного суду Закарпатської області .

32. Надання відпусток суддям Свалявського районного суду Закарпатської області оформляються наказом голови суду.

Надання відпусток працівникам Свалявського районного суду Закарпатської області оформляється наказом керівника апарату суду.

33. Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд.
34. За рішенням голови Свалявського районного суду Закарпатської області судді можуть бути відкликані з відпустки.

За рішенням керівника апарату суду працівники в тому числі і державні службовці суду можуть бути відкликані з відпустки.

1. ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ

35. За зразкове виконання своїх обов'язків, тривалу та бездоганну роботу, новаторство у праці й інші досягнення в роботі можуть застосовуватися такі заохочення до працівників суду:

• преміювання;
• нагородження почесною грамотою.

Крім того, за сумлінну безперервну працю, зразкове виконання трудових обов'язків державним службовцям видається грошова винагорода в розмірі та порядку, що встановлюються Кабінетом Міністрів України.

VII. СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ

36. Судді несуть дисциплінарну відповідальність на підставах і в порядку, встановленому Законом України «Про судоустрій і статус суддів».
37. За порушення трудової дисципліни або невиконання чи неналежне виконання з вини працівника суду покладених на нього посадових обов'язків, а також за порушення цих Правил внутрішнього трудового розпорядку до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення:

• догана;
• звільнення.

Звільнення як дисциплінарне стягнення, може бути застосоване відповідно до пунктів 3, 4, 7, 8 статті 40 та статті 41 Кодексу законів про працю України.

38. До державних службовців за невиконання чи неналежне виконання службових обов'язків, перевищення своїх повноважень, порушення обмежень, пов`язаних із проходженням державної служби, а також за вчинок, який ганьбить його як державного службовця, або дискредитує суд, можуть застосовуватися і такі заходи дисциплінарного впливу:

1) зауваження;

2) догана;

3) попередження про неповну службову відповідність;

4) звільнення з посади державної служби.

39. Стягнення до працівників суду застосовується керівником апарату  Свалявського районного суду Закарпатської області.
40. До застосування дисциплінарного стягнення керівник апарату повинен вимагати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень. У разі відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт.
41. Дисциплінарні стягнення застосовуються безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, без урахування часу звільнення працівника від роботи у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю або перебуванням його у відпустці.

Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

При накладенні дисциплінарного стягнення повинні враховуватися ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяна ним шкода, обставини, за яких вчинено проступок та поведінка працівника.

42. За кожне порушення трудової дисципліни накладається лише одне дисциплінарне стягнення.
43. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, стягнення може бути зняте до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

***

Правила внутрішнього трудового розпорядку доводяться до відома суддів та працівників Свалявського районного суду Закарпатської області під підпис та вивішуються в приміщенні суду на видному місці.